Gracias Leonel.

Es importante rescatar que tanto la organización tradicional como la organización por funciones consideran a los colaboradores como partes importantes, pero no con el mismo alcance. En la organización por funciones las personas se empoderan, se apropian del proceso y desde allí tienen la posibilidad de entender la importancia de lo que hacen, eso sin duda nos pone en una mejor posición de el abordaje que plantea la gestión tradicional.

Saludos,

Mario Ar.